Steigenberger Hotel GmbH/H-World International Kelet-Európai regionális értékesítési vezetője

Pályafutását utazásszervezőként és rendezvényszervezőként kezdte, majd a Kempinski Hotel Corvinus Budapestban felelős volt a szálloda értékesítési, marketing és revenue területeiért. Ezt követően a Radisson Blu Béke Hotel értékesítési és marketingigazgatója, majd 4 éven át igazgató helyettese. Hotel Managerként fő feladat volt a szálloda teljes felújítása, a megújult BLU brand sztenderdjeinek bevezetése, kollegák fejlesztése, szálloda újra pozicionálása. 2020-től egy új, fenntartható szálloda, az IntercityHotel Budapest nyitó értékesítési és marketing igazgatója, ahol kulcsszerepet vállalt a szálloda megnyitásában, piaci bevezetésében, különös figyelmet szentelve a fenntarthatóságnak. 2022 óta a Steigenberger Hotel GmbH/H-World International Kelet-Európai regionális értékesítési vezetője lett és felelt egy új szálloda, a Zleep Hotel prágai megnyitásért, ügyfélköréért. Szabadidejében szívesen tölti az idejét családjával a természetben vagy akvarellfestéssel, emellett több éve óraadó tanárként a Budapesti Gazdasági Tudományegyetemen szállodamenedzsmentet oktat. Vezetőként erős empátiával igyekszik megérteni kollégái motivációját, hogy támogatni tudja őket céljaik elérésében és hidat képezhessen a különböző vállalati érdekek között. Hitvallása, hogy értéket teremtve, maradandót alkosson és átadhassa tudását, tapasztalatait; támogassa, inspirálja környezetét a fejlődésük érdekében.

A Bosch csoport kommunikációs és kormányzati kapcsolatok igazgatója Magyarországon és az Adria régióban. Nyelvészetet, irodalomtörténetet, kommunikációtudományt és diplomáciát tanult. Korábban a Budapesti Értéktőzsde kommunikációjáért felelt. A világ egyik legnagyobb egészségügyi vállalata, a Medtronic régiós vezetőjeként 20 ország kommunikációját irányította. Madridban és Stuttgartban dolgozott kiküldetésben. Az UNICEF kuratóriumának és a HBLF elnökségének tagja. Házas, egy gyermek édesanyja. Hisz abban, hogy az innováció azzal kezdődik, amikor lehetőséget látunk ott, ahol más akadályt.

A 90-es évek elején a legendás Magyar Nemzet és a szép emlékű Cash-Flow szerkesztőségében szerezte újságírói tapasztalatait. Később reklámügynökségnél dolgozott, majd 2002-től a Porsche Hungaria több márkájának marketingvezetője lett. Két évtizedes autóipari munkáját komoly szakmai elismerések, díjak kísérik. 2021 és 2023 között kommunikációs igazgatóként a vezető importőr cég teljes külső és belsőkommunikációját irányítja a márkák szoros koordinációjával, beleértve a média és PR területeit is. 2024 áprilisában önálló autókereskedelmi konferenciát szervez, Budapest Automotive Summit néven. 2024 májusától a hazai IT piac vezető nagyvállalatát, az SMP Solutions csapat erősíti, integrált belső és külső kommunikációval foglalkozik. Nős, 2 felnőtt lány édesapja, oldtimer Volkswagen busz gyűjtő, Köveskál és koncert függő/rajongó.

Hitvallása szerint az üzleti kommunikációs „konyhában” a PR kommunikáció a vezető/megkerülhetetlen „fűszerkeverék”, nélküle a vállalatok kommunikációja ingerszegény és kevésbé hatékony lenne.

Karrierje 1991-ben FMCG szektorban, a Sara Lee-Douwe Egberts, ma Jacobs néven ismert cégnél kezdődött, ahol a csehországi leányvállalat indulásakor a márka és termék bevezetésért, valamint az értékesítési csapat felállításáért volt felelős Prágában, majd a magyar leányvállalatnál folytatta marketingesként. Ezt követően, 1997-ben indult el 18 évig tartó banki karrierje, mely során a Citibank retail bank beindulása folyamán 2 évig Budapesten Marketing igazgatóként, majd 13 évig Athénban Privátbanki és Befektetési termékmenedzsmentért felelős igazgatóként, később Marketing Kommunikációs igazgatóként és Területi értékesítési igazgatóként dolgozott. 2012-ben, Magyarországra visszatérése után 3 évig a Raiffeisen bank fiókhálózat értékesítés támogatásáért felelős vezetője volt. 2015-ben tért át a Telekomba, 3 évvel később a technológiai szektorba, ahol ma is dolgozik. Jelenleg a Microsoft Közép-európai marketing kommunikációjáért felelős igazgatója. A Magyar Marketing Szövetség, a Reklámszövetség aktív tagja, valamint az Effie Awards Innovációs díj és a HRBest – Jövőt álló szervezetek díjának megalapításában vett részt. Csehül, görögül és angolul beszél.

Szakmai tapasztalata tanulságainak, élményeinek átadását és a jövő generáció motiválását fontos feladatnak tartja. Vallja, hogy a mentorálás folyamata számára is lehetőséget biztosít a további tanulásra és új szempontok felismerésére, folyamatos megújulásra.

Több mint két évtizede foglalkozik kommunikációval. Egyetemi évei alatt újságíróként dolgozott, majd önkormányzati és kommunikációs ügynökségi oldalon szerzett sokrétű tapasztalatot, amit később az EY munkatársaként kamatoztatott. Később visszatért az ügynökségi világba, tartalmi vezetőként két éven keresztül tartalommarketinggel foglalkozott.

Ezt követte a Mercedes-Benz kecskeméti gyára, ahol közel hét évet töltött. Kommunikációs és külső kapcsolatok vezetőként a gyár külső és belső kommunikációjáért felelt, feladatköréhez tartozott az employer branding és a kormányzati kapcsolatok koordinálása is.

A 45 éves szakember tavaly csatlakozott a Yettelhez, ahol vállalati kommunikációs igazgatóként a külső és belső kommunikáció mellett a CSR és a rendezvényszervezési területet irányítja.

Elmondása szerint azért hisz a kommunikáció erejében, mert nap mint nap látja, hogy egy jól megfogalmazott üzenet képes irányt adni, lelkesíteni és összekötni az embereket.

Bölcsész, közgazdász, coach, mentor. Több szektorban (telekommunikáció, média, energetika, oktatás, üzleti tanácsadás) vezette multinacionális cégek marketing, kommunikációs, kutatási szakterületeit, illetve ügyfélszolgálati -, valamint értékesítési háttérterületeit. Részt vett vagy vezette Számos ismert márka - pl. UPC, E.ON, Sanoma, METU, MVM - bevezetésében vagy megújításában vett részt, vagy akár vezette is a projektet. 2010-től mentorként, coachként is dolgozik. 2020-2024 a Magyar Marketing Szövetség elnökségi, majd 2024-től Etikai Bizottságának tagja.

Számos nagyvállalatnál a belső kommunikációs és HR-támogatási csapat vezetőjeként koordinált több szervezeti átalakulást és krízishelyzetet is. Mentorként nagy tapasztalattal rendelkezik egyrészt frissen vezetővé váló szakemberek támogatásában, hogy minél rövidebb idő alatt megtalálják saját vezetői eszköztárukat, másrészt az életegyensúly kialakításának folyamatában különböző életszakaszokban.

Közel 20 éve dolgozik humánerőforrás területén, ami alatt lehetősége volt banki és ingatlan szektorban támogatni a szervezeti fejlődést, vezetői csapatokat és egyéni karriereket is.

Hisz abban, hogy a tudatos önismeret és a folyamatos tanulás kulcsfontosságú a szakmai fejlődésben – legyen szó pályakezdésről vagy vezetői szerepről. Mentorálás során számára az egyik legfontosabb cél, hogy támogassa a hozzá fordulókat saját útjuk megtalálásában és abban, hogy bátran építsenek a saját erősségeikre.

A HR területen belül különösen foglalkoztatja a vezetőfejlesztés, a vállalati kultúra formálása, valamint a változásmenedzsment – örömmel osztja meg ezzel kapcsolatos tapasztalatait a mentorprogramban. Emellett jelentős tapasztalattal rendelkezik rendezvényszervezés és belső kommunikáció területén is – ezek számára nem csupán eszközök, hanem lehetőségek a közösségépítésre, az elköteleződés erősítésére és az értékek hiteles közvetítésére.

Hiszi, hogy a fejlődés közös munka és örömmel lesz részese ennek az útnak veled.

Mottója: „Az emberek elfelejtik, amit mondtál, de sosem felejtik el, hogy hogyan érezték magukat melletted.”

Dávid marketing specialistaként nap mint nap tapasztalja, mennyit tanulhatnak egymástól a különböző generációk oda-vissza. A digitális világban nőtt fel, és szívesen segít eligazodni benne: legyen szó hatékonyabb kommunikációról, közösségépítésről, vagy arról, hogyan látja a Z generáció a munkahelyi lojalitást, értékeket, márkákat. Fontos számára a nyitottság, a közös gondolkodás, és hisz abban, hogy a sokféleségből mindig érték születik. Nem pusztán mentorálni szeretne, hanem új nézőpontokat adni és közben ő maga is tanulni.
Ma, amikor több generáció dolgozik együtt, a reverse mentoring az egyik kulcsa a sikeres, emberközpontú munkahelyeknek.

Több mint 20 éves tapasztalattal rendelkezik az IT outsourcing és stratégiai partnerkapcsolatok területén. Jelenleg a Swicon Zrt. stratégiai ügyfélkapcsolatokért felelős igazgatója, emellett a lengyel leányvállalat ügyvezetőjeként is tevékenykedik. Vezetőként közel 160 fős csapatért felel, fókuszában a komplex ügyfélkiszolgálás, a minőségi delivery és a nemzetközi szintű operatív kiválóság áll. Mentorálási szemléletét a gyakorlatiasság, a bizalomépítés és az emberek hosszú távú fejlődésének támogatása határozza meg. Hisz abban, hogy a siker kulcsa az elkötelezett csapat és az emberi kapcsolatok ereje.

Rendezvényszervezőként 11 évet töltött el a Magyar Állami Operaház varázslatos falai között, ahol saját gyártású rendezvények mellett befogadott rendezvényekkel is foglalkozott. Az eleinte egyszemélyes terület egy 5 fős területté cseperedett, melynek osztályvezetője lett. Innen egy éles váltással, további tapasztalatok megszerzése érdekében, 2021-ben csatlakozott az OTP Bank Marketing és Kommunikációs Igazgatóságához, rendezvényszervezési csoportvezetőként.
Hiszi, hogy a rendezvény az egyik legkifinomultabb és legtöbb lehetőséget rejtő kommunikációs eszköz, mellyel nem csak a márkaismertséget, a reputációt növelhetjük, de egyedi, jól kigondolt és komplex ötletekkel életre szóló élményt adhatunk a résztvevők számára.

Közel 30 év piaci tevékenység után kezdte meg az MCC Kommunikációs Műhely kialakítását, emellett jelenleg a Libri marketing és kommunikációs igazgatója. Számos nagy nevű multinál dolgozott korábban, de 12 éven át saját tanácsadó vállalkozását is sikeresen üzemeltette. Az utóbbi bő évtizedben olyan vállalatok boardjában képviselte a kommunikációt mint a Siemens, a Mercedes-Benz Manufacturing Hungary, vagy a Heineken. Rendszeres előadó felelős kommunikáció, fenntarthatóság, employer branding témákban, de jelentős a tevékenysége női vezetők támogatásában is. 2022 óta a Magyar PR Szövetség vezetőségének tagja, valamint 2024 óta a Magyar Marketing Szövetség elnökségi tagja. Aktív mentor, mind szakmai, mind általános üzleti területen. 3 gyerekes édesanya, sport és irodalomrajongó.

Közgazdász és fenntarthatósági szakember jelentős multinacionális tapasztalattal. A BCSDH igazgatójaként elsődleges feladatának tartja a fenntartható gazdaságba történő átmenet felgyorsítását, a tudásmegosztás és az együttműködés elősegítését a magyar üzleti élet, a tudományos és szabályozói szféra szereplői között. Hisz abban, hogy a fenntartható, felelős vállalati működés versenyelőny és hosszú távon az egyetlen lehetőség. Munkája során és magánéletében is törekszik a jó gyakorlatok bemutatásának és támogatásának minél szélesebb körben való elterjesztésére. Nemzetközi cégeknél (Holcim Hungária Zrt., 2005-2015; Legrand Zrt., 1997–2004) szerzett széles körű tudást és tapasztalatot fenntarthatóság, vállalati kapcsolatok, változásmenedzsment és integrált kommunikáció területeken, melyet a BCSDH mindennapjaiban is alkalmaz. A fenntartható építészet hazai elterjesztése érdekében végzett szakmai munkáját 2011-ben két rangos, nemzetközi díjjal: a Sabre Awards-szal és a European Excellence Awards-szal is elismerték. Hitvallása a pozitív motiváció, hisz abban, hogy az egyének értékeire építve lehet elérni igaz változásokat. Önmagára motivátorként tekint, tudását közel 500 előadás alkalmával örömmel osztotta meg, mentori feladatokat is szívesen vállal. 2017 -ben a Vállalati Fenntarthatóság Szakmai Nagykövetének választották. Számos meghatározó szervezet, a Magyar Környezettudatos Építés Egyesület és a Magyar Éghajlatváltozási Tudományos Testület alapítótagja. Neves fenntarthatósági díjak szakmai zsűrijében végez munkát.

Közgazdász, pénzügyi és menedzsmentszakirányon szerzett MBA képesítéssel (BME). Környezetvédelmi igazgatási szakértő diplomával (Corvinus) valamint mesterfokú beszédírói képesítéssel rendelkezik.
Ügynökségi, média, kis és nagyvállalati területen szerzett több évtizedes szakmai tapasztalatot a belső kommunikáció, a stratégiai kommunikáció, a HR kommunikáció, a változásmenedzsment, és a vállalati kultúra területén. Jelenleg az Egis Gyógyszergyár Zrt. Vállalati kultúra és a HR fejlesztési főosztály vezetője.
A Metropolitan Egyetem meghívott előadója, szervezeti kommunikáció témában.
Az Országos Humánmenedzsment Egyesület elnökségi tagja.

Az ELTE Bölcsészettudományi Karán, majd a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen szerzett diplomát.

A Magyar Postánál 11 éven keresztül dolgozott vezető beosztásban, melynek 2008 és 2010 között vezérigazgatója volt. Ezt követően az OTP Bank Nyrt. elnöki főtanácsadójaként dolgozott, felügyelte a bank kommunikációs területét, az OTP Bank Ukrajna felügyelőbizottsági tagja és az OTP Pénztárszolgáltató Rt. felügyelőbizottságának elnöke volt. 2020 óta a Budapest Gyógyfürdői és Hévizei Zrt. vezérigazgatója, 2024 végéig az igazgatóság tagja.

2007-től az Országos Humánmenedzsment Egyesület elnöki tisztét töltötte be 15 éven keresztül, 2015-ig a Vodafone Alapítvány kuratóriumi elnöke volt. A Magyar Fürdőszövetség felügyelőbizottságának elnöke. 2007 óta a Pécsi Tudományegyetem és a Budapesti Gazdasági Főiskola címzetes docense.

Innovatív vezetői munkájáért a Magyar Köztársasági Érdemrend Tisztikeresztjével tüntették ki, illetve elnyerte az Amerikai Kereskedelmi Kamara Women of Excellence díját.