Máté több, mint 15 éve a kulturális kommunikáció területén tevékenykedik. Öt éve indította el az Art is Business iniciatívát, amelyben a vállalati és művészeti világ együttműködésein dolgoznak, kiemelt témaként kezelve a művészet céges menedzsmenti gondolkodásban való elhelyezését és gyakorlatba ültetését. 2023 januárja óta a Magyar PR Szövetség Kulturális PR tagozatának társelnöke. Több egyetem előadója, valamint már ötödik éve a Budapest Art Mentor Program és 2022-ben a Menedzserek Országos Szövetségének mentora.

20 éve foglalkozik a gyakorlati és jutalékos értékesítés tökéletesítésével. Az elmúlt 10 évben Biztosítóknál, MLM cégeknél és a KKV szektorban oktatta az értékesítés hatékonyságát és színvonal emelését az Értékesítőknek, Pénzügyi tanácsadóknak, Kapcsolattartóknak. Jelenleg a CardInMove Okos névjegykártya gyártásával foglalkozik és az értékesítéssel kapcsolatos tapasztalatait integrálja bele az okos névjegykártyába amit a mesterséges intelligenciával támogatnak meg.

20+ éves HR- felsővezetői, szervezetfejlesztő és coaching tapasztalatát multinacionális környezetben, versenyszférában, FMCG, kereskedelmi és szolgáltató, valamint gyógyszeripari szektorokban szerezte. Az üzleti eredmények eléréséhez a tehetségek elkötelezése, a teljesítmény menedzselése, az elkötelezettség javítása, közösségépítés, kultúrafejlesztés, és változásmenedzsment által járul hozzá. A HR döntéstámogató szerepét, szervezeti beágyazását képviseli, a digitális munkavállalói élmény nagykövete. Felsővezetőként nagy érték számára a vállalatok és vezetők sokszínűsége, a női vezetők támogatása. Hisz az élethosszig tartó tanulásban, örömmel osztja meg több fórumon is tudását, tapasztalatát a jövő szakembereivel.

A HR-t a hivatásának tekinti, melyet több, mint 20 éve változatlan szeretettel végez. Amire leginkább büszke, hogy ennyi idő elteltével sem távolodott el a realitástól, pontosan tudja, hogy milyen nehézségekkel küzdenek a munkaadók és a munkavállalók, így a valós igényeiket ismerve HR oldalról támogathatja őket a sikereik elérésében, elkötelezettségük megerősítésében, mely napjainkra elsődleges cél minden szektorban.

Karrierjét az FMCG szektorban kezdte és végig járta a karrierlépcsőket, ezáltal hiteles, gyakorlati tapasztalaton alapuló tudásra tett szert, végül a 2000 fős cég HR igazgatója lett.

Ezt követően karrierjét a bankszektorban folytatta a Magyar Cetelem Banknál és ennek már több, mint 10 éve.

HR területen dolgozik, HR generalistaként és Rehabilitációs mentorként. Imádja a hivatását.

Igen sokrétű feladatköre van, ami az alábbiakat foglalja magába: A fluktuáció csökkentésének érdekében wellbeing programokat, céges rendezvényeket szervez. Szellemi munkakörökre toborzást, kiválasztást végez, belépő-, kilépő-, próbaidős- és Hónap Dolgozója interjúkat készít. HR támogatáson belül részt vesz folyamatszabályzásban, szabályzatok készítésében és bevezetésében, céges Intranet felületük kezelésében, továbbá vezetői támogatásban. Rehabilitációs mentorként megváltozott munkaképességű kollégáit mentorálja.

Érdekel a HR sokszínű világa? Fordulj hozzá bizalommal!

A Budapesti Gazdasági Főiskola közgazdász-turizmus és marketing szakirányán 2001-ben, a Budapest Média Intézet, szerkesztő riporter képzésén 2002-ben végzett. Több mint 9 éve erősíti a CPI Property Group magyarországi csapatát, egyúttal vezetője a vállalat design és marketing-kommunikációs osztályainak. Belépésekor feladata volt a CPI brand felépítése Magyarországon, a vállalat ismertségének és reputációjának építése, a hazai ingatlanpiacon egyedülálló vállalati márkák megteremtése és működtetése. Emellett a cégcsoport és a hozzá tartozó irodaépületek, bevásárlóközpontok, bérlő fókuszú márkák átfogó kommunikációs stratégiájának kialakítása és működtetése, és a már meglévő épületek és új fejlesztések design-belsőépítészeti projektjeinek felügyelete, működtetése. Nevéhez fűződik, a szintén kilenc éve létrehozott Humán Innovációs Program, amely bérlőközpontú jóléti program elsőként a CPI-nál jelent meg a piacon. Korábban sikeres kommunikációs ügynökségek stratégiai és kommunikációs vezetője, tulajdonosa volt, és stratégia konzulense magyar és nemzetközi nagyvállalatoknak. A szakember több, mint húsz éves szakmai tapasztalattal rendelkezik a kommunikációs szakmában.

Dimitrova Dessislava (Dessi), az AlphaSonic Kft. egyik tulajdonosa és cégvezetője. Okl. villamos mérnök és okl. közgazdász, több mint 25 éves vezetői tapasztalattal az Informatika és a Biztonságtechnikai piacról. Amire büszke vagyok: cégünk a szakma meghatározó szereplője, és az elmúlt 30 évben mindig képesek voltunk megújulni és innovatív megoldásokat nyújtani a piacnak. Cégünk Magyar Termék Nagydíjas és Üzleti Etikai Díjas.

Hobbim: utazás, tanulás, természetjárás, mentorálás (a BusinessBar program egyik alapítója vagyok)

Több információ rólam itt: https://www.linkedin.com/in/dessislava-dimitrova/

Szenvedélye a rendezvényszervezés, hazai és nemzetközi területen. Szereti a kihívásokat, megoldani a lehetetlennek tűnő problémákat és látni amikor a vendégek elégedetten távoznak a rendezvényről. Az élmény egy életre szól, ezért minden részletnek fontos szerepe van.

+ 20 éves szakmai tapasztalat, export, marketing, kommunikáció, szponzoráció, kereskedelem és rendezvényszervezés területen.

Problémamegoldó, diplomatikus és másokkal csapatban is jól tud együttműködni. Szabadidejében sokat utazik, szenvedélye az országok, városok, helyek felfedezése, fontos a work/life balance egy erdei e-bike túra mindig segít feltöltődni.

17 éve dolgozik a vállalati kommunikációs, munkáltatói márka területen. Jelenleg a BT (British Telecommunications) Régiós Szolgáltató Központjának kommunikációs, vállalati kapcsolatok és munkáltatói márka vezetője. Szakmai karrierjét az IBM nemzetközi szolgáltatóközpontjában kezdte kommunikációs szakemberként, majd a közép-kelet-európai szolgáltató központok kommunikációs vezetői feladatait látta el. 2015 áprilisában csatlakozott a kormányzati szektorhoz, ahol a kommunikációs és protokoll főosztályvezetői posztot töltött be közel másfél éven keresztül. 2016 szeptemberében kezdte meg jelenlegi munkáját a BT-nél, ahol a munkáltatói márka ismertségének növelésén valamint pozicionálásán dolgozik, így a feladatai közé tartozik a külső- és belső kommunikáció, HR marketing és a vállalati kapcsolatok kezelése is.

Területe az elmúlt években számos elismerésben részesült a szakma által. A legnagyobb sikerüket idén érték el, amikor a BT-t Magyarország második legvonzóbb márkájának választották meg a Randstad Employer Branding felmérésében, megelőzve a legtöbb lakossági üzletággal és magas márkaismertséggel rendelkező márkákat is.

A BT-s karrierje mellett az Amerikai Ipari és Kereskedelmi Kamara, üzleti szolgáltató központokat tömörítő együttműködésének egyik alapítója és vezetője. A 30 tagvállalattal azon dolgoznak, hogy a szektor ismertebb és elismertebb legyen a jövő munkavállalói számára.

2021-ben csatlakozott a Shell Hungary zRt.-hez vállalati kapcsolatok vezetőként. Szakterületéhez tartozik a külső-belső kommunikáció, valamint a kormányzati kapcsolatok. A Shell Hungary kommunikációs stratégiájáért és reputációjáért, valamint az éves CSR tervért felel. Számos üzletfejlesztési projektben vesz részt. A motorsportok szerelmeseként a Shell és Ferrari innovációs partnerségének bemutatása a kedvenc feladatai közé tartozik. A tavalyi évben a CEE legnagyobb Shell-Ferrari rendezvényt szervezte meg a Ferrari sztárpilótáival.

Kommunikációs szakember, markáns tapasztalattal vállalati kommunikáció, rendezvényszervezés és társadalmi felelősségvállalási programok terén. Szakmai tanulmányait a Budapesti Gazdasági Főiskolán kezdte, először nemzetközi kommunikáció szakon szerzett pr szakirányú diplomát, majd elvégezte a marketing mesterszakot. Később a Pázmány Péter Katolikus Egyetemen médiaszerkesztői tanulmányokat folytatott. Főiskolás évei alatt fél évet töltött Finnországban ösztöndíjasként.

Pályafutását a telekommunikációs és szórakoztatóelektronikai szektorban kezdte, dolgozott mind ügynökségi, mind ügyféloldalon, olyan márkákon, mint az LG, a Telenor, a Nokia vagy az Epson. 2013-ban csatlakozott a Generali Biztosítóhoz kommunikációs szakértőként, 2016 óta pedig a biztosító kommunikációs és rendezvényszervezési vezetője. Számos szakmai elismerésben részesült: csapatával több alkalommal nyertek a HRKOMM Awardon és Employer Branding díjakat. Munkájában a maximumra törekszik, hisz az őszinte és hiteles kommunikáció erejében. Vezetőként is olyan légkört teremt, melyben mindenki önmaga lehet, ahol a csapattagok között a megbízhatóság, odaadás, az egymás iránti tisztelet a legerősebb.

Nemrégiben végezte el a LABA PPC-képzését, tagja a Menedzserszövetségnek és az UNICEO szakmai közösségeknek, előbbiben a Jövő Menedzsere Mentorprogram mentoráltja volt. A Generali Group nemzetközi Top Talent vezetői programjának résztvevője. Örömmel végez önkéntes munkát.

Regionális márka- és marketingkommunikációs stratéga nagy vonzalommal a digitális játéktérhez, B2B, PR, eseménymenedzsment és válságkommunikáció, PA és változásmenedzsment meghintve employer brandinggel és belső kommunikációval.

2021 óta dolgozik a Soneasnál, mint HR igazgató, ezt megelőzően 14 évig a PPG Balkáni régiós HR vezetője volt, amely magában foglalta a magyarországi PPG Trilak Kft. HR igazgatói munkakörét is. Nemzetközi környezetben szerzett tapasztalatot akvizíciók, HR rendszerek globális bevezetése, kompenzációs és szervezet átalakítási projektek során. Képzett mentorként aktív tevékenységet folytat a cégcsoporton belül magyar és külföldi kollégák fejlesztésében, valamint az Uniceo és a Menedzserek Országos Szövetsége keretein belül is. Fontos számára a vállalati CSR, valamint magánemberként is részt vesz jótékonysági akciókban. Két lánygyermeke van, hobbija a sport és az utazás.

Kerpen Szabolcs, a Samsung Magyarország mobil üzleti megoldásokért felelős vezetője.

Közgazdasági diplomáját a Pécsi Egyetemen szerezte. Eddigi több, mint 20 éves informatikai pályája során márkaképviseleti oldalon szerzett tapasztalatot a hozzáadott értékű szolgáltatások üzletfejlesztésében, csatornaépítésben és komplex termékek, megoldások piacra vezetésében.

2010 óta erősíti a Nokia csapatát, jelenleg a cég budapesti irodájának Employer Branding és Employee Experience stratégiájáért felel és női kollégák karrierfejlődését támogató programot vezet. Kulcsterületekkel szorosan együttműködve azon dolgozik, hogy kreatív és innovatív megoldásokkal színesebbé tegye kollégái mindennapjait és erősítse a Nokia Budapest pozícióját a magyarországi ICT szektorban és a munkaerőpiacon. Az együtt gondolkodásban, csapatmunkában és kreativitásban látja a siker kulcsát, a felmerülő kihívásokra lehetőségként tekint. Kiemelt figyelmet fordít a munkavállalói jólétre, a családbarát munkahely gyakorlati megteremtésére és a szervezet és önmaga folyamatos fejlődésére. Hisz a közösségek erejében és a tudás kölcsönös megosztásában, mentorként tapasztalatait és tudását megosztva célja segíteni a mentoráltakat céljaik elérésében.

A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen diplomázott Kommunikáció és Média szakon, jelenleg pedig a University of Sussex Media, Ethics and Social Changes mesterszakán tanul. A Danone Magyarország külső kommunikációs specialistájaként dolgozik hazai és régiós projekteken, de előtte ügynökségi oldalon is megfordult, illetve évekig újságíróként dolgozott. Az egyetemi tanulmányok mellett folyamatosan képzi magát, kiadványszerkesztéssel, közösségi média menedzsmenttel és forgatókönyvírással kapcsolatban is végzett kurzusokat. A hozzá fordulóknak a PR, a vállalati kommunikáció, a digitális megoldások meglévő startégiába illesztése és a vizuális kommunikáció terén tud tanácsot adni.

Zoltán a Marriott európai, közel-keleti és afrikai részlegének globális értékesítési vezetőségének tagjaként a globális értékesítésért felelős vezető igazgatóként Németországért, Ausztriáért, Svájcért és Kelet-Európáért felel. Fő célkitűzése, hogy támogassa közvetlen vezetői csapatát és azok csapatait a Marriott legnagyobb B2B-ügyfelei számára a régióból a legjobb stratégiai ügyfélkezelés és szolgáltatások előmozdításában, a top-line eredmények elérésében, miközben inspiráló környezetet teremt az ingatlanon belüli és kívüli érdekeltek számára.

Zoltán 2000-ben, főiskolai évei alatt kezdte Marriott karrierjét a Budapest Marriott Hotelben, ahol több pozíciót is betöltött, többek között a rendezvényszervezési igazgatói pozíciót, mielőtt nemzetközi útjára indult volna más kelet-európai célállomások felé, ahol a Marriott működik. Az elmúlt évek során Örményországban és Oroszországban dolgozott, mielőtt Németországba költözött volna, ahol szintén a kelet-európai értékesítési és forgalmazási területi igazgatói pozíciót töltötte be, mielőtt elfogadta jelenlegi pozícióját, mint a globális értékesítésért felelős vezető igazgató.

Az utazások mellett Zoltán szívesen főz mediterrán ételeket szeretteinek, szívesen tölti idejét feleségével, két gyermekével és foxterrierjükkel, valamint "kis telkükön - az úgynevezett Schrebergartenben" kertészkedik.

Több évtizede dolgozik multinacionális cégeknél különböző pozíciókban, ahol vezetőként és business coachként nyújt támogatást, motivációt egyéni és csapatszinten is.

Humánerőforrás végzettsége ellenére közel 30 éve B2B és B2C értékesítési és marketing területen, stratégiaalkotásban, operatív vezetésben és végrehajtásban, valamint hazai és nemzetközi csapatok vezetésében kamatoztatja tudását.

Vezetői filozófiája a coaching és mentoring szemléletre épül, ugyanakkor az objektív véleményformálás és transzparens együttműködés is közel áll a személyiségéhez.

Okleveles sport mentáltrénerként szívügye az ezen területen végzett tevékenység is, és sokszínűségi és esélyegyenlőségi referensként szívesen vesz részt önkéntes programokban.

Célja, hogy tapasztalatával és tudásával segítse a mentoráltakat abban, hogy megtalálják útjukat saját fejlődésük során, és átadja azt a szemléletmódot, hogy erősségeikre és képességeikre összpontosítva, pozitív hozzáállással hatékonyan kezeljék mind a szakmai és mind személyes kihívásokat.

25+ éves szakmai tapasztalattal rendelkezem HR- és üzleti területeken magyar és régiós környezetben egyaránt, amelyből több mint 15 évet vezetői szerepkörökben töltöttem a Hewlett Packardnál. Pályafutásom során több átszervezés, felvásárlás, és szétválasztás HR támogatását vezettem a vállalat életében. Az elmúlt két évben a Magyar Telekom Enterprise Unit HR Business Partner Lead-je vagyok. Fő fókuszom a nagyvállalati üzletág kulturális és szervezeti transzformációja, hogy egy fenntartható és jövőálló digitális szolgáltatóvá váljon.

Munkámban aktívan fordítottam és fordítok időt a befogadó, sokszínű kultúra fejlesztésére, a társadalmi felelősségvállalásra, a jóllét, a nők és a fiatalabb generációk támogatására és mentorálására. Ez inspirált a havi Elmélyülés napok bevezetésére az Enterprise unit munkavállalói számára a Magyar Telekomban. Legyen idő a saját és csapataink fejlődésére és jóllétére. Külső szervezetek tevékenységeiben is részt vettem; mind fiatal tehetségek mentorálásában. Fontosnak tartom, hogy megosszam tapasztalataim. HR végzettségem mellett ICF coach minősítést szereztem, amit aktívan használok munkámban és mentor folyamatokban is.

A Danubius Hotels értékesítésért, marketingért és kommunikációért felelős igazgatója, az ügyvezetés tagja.

Egerben született, a gimnázium elvégzése után a Külkereskedelmi Főiskolára nyert felvételt. A főiskola elvégzése után a HungarHotels szállodalánc külképviseletén dolgozott Hannoverben 3 évig, buszos irodáknak értékesített szállodákat, magyarországi programokat.

Hazaköltözése utána a budapesti Kempinski Corvinus szálloda értékesítési osztályán dolgozott, majd 1998-ban a Danubius Hotels Központjában tanácsadóként kezdte meg munkáját, hamarosan több Danubius szálloda értékesítési osztályát vezette.

Néhány év múlva a másik oldalra állt, saját rendezvényszervező céget alapított.

2012-ben tért vissza a Danubiushoz központi értékesítési igazgató munkakörbe, pár évre rá megbízták a marketing és kommunikációs terület vezetésével is. Két kamaszlány büszke anyukája.

Képzési -és fejlesztési vezető, tréner, mindset mentor, coach, Theta Healer konzulens

15 éves multinacionális tapasztalattal rendelkezik képzési - fejlesztési területen, Talent managementben, az emberek tudatosságának emelésében és a vezetői minőség kiteljesítésében, valamint a mentális jóllét megteremtésében.

Hisz a folyamatos fejlődés szükségességében kortól függetlenül, ezért önmagát is folyamatosan képzi, fejleszti. Fókuszban a hatékonyság és az emberi értékek felismerése és megélése áll. Egyre magasabb célkitűzései és azok megvalósítása teszi hitelessé, amit az ügyfeleivel, kollégáival is igyekszik elérni, megláttatni velük a saját értékeiket és előremutató, megoldásfókuszú légkör teremtésével, új lehetőségek felismerésére ösztönözni őket.

Mátray Csenge, WING Zrt. vezérigazgató-helyettes – Kommunikáció, HR A WING-nek, a közép-európai ingatlanpiac vezető ingatlanfejlesztő és -befektető vállalatcsoportjának marketingkommunikációs és HR területekért felelős vezérigazgató-helyettese. A Budapesti Corvinus Egyetemen végzett marketing szakon, pályafutása a Pharmavit gyógyászati divíziójánál indult, majd a Győri Keksznél szerzett FMCG tapasztalatot. Ezt követően került az ingatlanszektorba. A WING cégcsoportban 2001 óta dolgozik, ahol a vállalati márka folyamatos építése mellett az ingatlanpiaci szegmensek mindegyikében szerzett szakmai tapasztalatot: számos irodaház és ipari ingatlan kommunikációját végezte, három bevásárlóközpont bevezetését vezényelte le, gyakorlata van szállodabevezetésben és nevéhez kötődik a WING lakómárkájának a LIVING-nek a márkabevezetése. Az elmúlt években a kommunikáció mellett a HR területek felsővezetői képviseletét is ellátja, ahol a fő cél a HR stratégiai szerepének erősítése a vállalaton belül.

Az elmúlt majd’ 20 évben a marketing szinte minden területén (markom, brand management, PR, belső kommunikáció, employer branding, szegmensmenedzsment, termékmenedzsment, event, digital&social, e-com, loyalty, pricing) dolgozott lokális, regionális és global szakértői majd vezetői pozíciókban egyaránt, olyan –elsősorban multi – vállalatoknál, mint az E.ON, a UPC, a Vodafone, a Samsung, vagy a Nokia. Az elmúlt bő 4 évben volt alkalma magyar tulajdonú nagyvállalatoknál is tapasztalatot szerezni, a marketing és kommunikációs terület felsővezetőjeként. Jelenleg az Euronics marketing és kommunikációs igazgatója. Rendszeres előadója marketing szakmai konferenciáknak, vendégelőadóként egyetemen is oktatott. Érintettként szívügye a diszfunkcióval élők társadalmi helyzetének segítése, a KIKAPCS. Alapítvány mentoraként SNIs gyermekek családját támogatja. Az Magyar Maketing Szövetség Döntéshozói Klubjának tagjaként azon dolgozik, hogy a marketing a szakterületet megillető stratégiai polcra kerüljön.

26 éve termelésben dolgozik, ebből15 éve HR vezetőként. Munkajogi, munkavédelmi, mentálhigiéniai és HR egyetemi végzettséggel rendelkezik. Jelenleg az Eviosys Kft. HR vezetője, 2007-óta. Az Eviosys világelső a fémipari csomagolóanyag-gyártásban, több mint 50 gyár világszerte, több tízezer dolgozóval. Itthon két gyárral rendelkezik a cég, Nagykőrösön és Környén, ezen egységek teljes HR támogatásáért felel. Tagja a Magyarországi HR-Network Egyesületnek, ahol többnyire termelési szektorban dolgozó vezetőkkel együtt próbálják közösen áthidalni a munkaerő piaci akadályokat és egyéb kihívásokat.

Kompetenciák: vállalati kommunikáció, PR, reputációmenedzsment, rendezvényszervezés, stratégiaalkotás, fenntarthatóság, társadalmi felelősségvállalás, sportmarketing, projektmenedzsment, mentoring

20 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik a PR-, külső és belső kommunikáció és a rendezvényszervezés területén.

Pályafutását az ELTE média és bölcsész magyar szakán végzett tanulmányai mellett sportmarketinggel és sportesemények szervezésével kezdte a BSI-nél. Ezt követően ügynökségi PR menedzser pozícióban olyan cégek kampányaink, kommunikációs feladatain dolgozott, mint a Budapest Airport, az E.ON, a Budapest Bank és a Generali Biztosító. 2009 óta az E.ON Hungária Csoportnál dolgozik, először belső kommunikációs , majd kiemelt külső kommunikációs szakemberként és szóvivőként. Jelenleg az energiavállalat belső kommunikációs csapatának vezetője.

2020-ban kollégáival elnyerte az UNICEO Live Communication Awardján a Best CSR Integrated Event kategória díját, melyre különösen büszke. Számos szakmai szervezet programján és konferenciákon vesz részt, az UNICEO oszlopos tagja. Hisz az élethosszig tartó tanulásban és a folyamatosan keresi a fejlődési lehetőségeket. Elvégezte a Speak Academy nyilvános beszéd képzését, 2022-ben pedig fenntarthatósági szakértő képesítést is szerzett a Green Brands Academy Certified Sustainability Manager képzésén.

Munkájában a maximumra és az egyedi, kreatív megoldásokra törekszik, hisz a hiteles, őszinte kommunikáció erejében.

Télen-nyáron kerékpárral közlekedik, nemcsak fenntarthatósági okokból, de azért is, mert bevallása szerint a legjobb ötletek és gondolatok biciklizés közben születnek. Nagy örömmel végez önkéntes munkát, rendszeresen tart energiatudatossági órákat óvodákban és iskolákban az E.ON EnergiaKaland programjának keretében, legutóbb az UNICEO Pro Bono programjának egyik projektvezetőjeként a Bethesda Kórház Jótékonysági Gálájának megszervezését segítette az UNICEO tagokkal közösen. Több mentorprogramban vett már részt mentorként, illetve több alkalommal adott órát az ELTE Média Tanszékén, valamint a Műegyetemen a vállalati kommunikáció, CSR és rendezvényszervezés témákban.

Több mint húsz éve foglalkozik üzletfejlesztéssel, márkaépítéssel, marketinggel és kommunikációval olyan nemzetközi nagyvállalatoknál, mint az EY és a Coca-Cola Magyarország. Klasszikus, digitális, értékesítési- és marketingstratégiák tervezésétől kezdve a munkáltatói márkapozícionáláson át a válságkommunikációig terjedő széles spektrumon mozog szakmai tevékenysége. Mindig is fontos volt számára a társadalmi felelősségvállalás és a közösségépítés, a helyi gazdaság közvetlen támogatása.

25 éve foglalkozik PR-rel, marketing stratégiával és kommunikációval. A legkülönbözőbb szektorokban dolgozott, mint például pénzügy, építőipar, járműipar. Jelenleg a Duna Autó marketing és PR vezetőjeként 25 autómárkát képvisel a vállalatnál.

Szakközgazdászként üzletfejlesztési, kereskedelmi, értékesítési, marketing tevékenységekért felelt, multi, KKV és NGO szektorban az elmúlt 15 évben.

Egyik kedvenc projektje a Magyar Vöröskereszt sajátmárkás termékeinek megálmodása, kereskedelmi piaci bevezetése volt. 2016 és 2022 között, közel 20 termék került ismert kereskedelmi láncok polcaira gondozásában. Az új gyakorlat a hazai sajtó és Nemzetközi Vöröskereszt figyelmét is felkeltette.

A projekt alatt szerzett tapasztalatait, szívesen osztja meg mentoráltjával.

A Budapesti Műszaki Egyetemen végzett építőmérnökként. Hauszmann ükunokaként példaképe gondolkodásmódja valóban követendő példa lett, kivitelező vállalatnál helyezkedett el, ahol az egyetemi padban elsajátított tudást a való életeben kellett megtapasztalnia.

Nagyberuházások kivitelezési munkáiban vett részt, majd francia műszaki tolmácsként segítette az akkor még francia tervek alapján elinduló új paksi blokkok kivitelezésének előkészítését. A rendszerváltás után az akkor induló Graphisoft magyarországi leányvállalat felépítését vállalta el, és munkatársaival építette fel a Graphisoft CAD Stúdiót, amelyet közel húsz éven át vezetett. Később a fókusz a szoftverforgalmazásról átkerült az építészeti kommunikációra. Munkájában azóta is az építészet és az építésgazdaság, építőipar áll a középpontban.

Négy éves ciklust töltött be az ÉMSZ szövetség titkáraként, majd a Magyar Mérnöki Kamara képzési vezetője lett, később pedig a KÉSZ fejlesztési vezetőjeként folytatta karrierjét. Jelenleg állami beruházások folyamatainak, rendszerének kidolgozásával foglalkozik.

A magyar mellett francia, német és angol nyelven lehet vele szót érteni.

Az Art Group Marketing BTL ügynökség egyik alapítójaként és szakmai vezetőjeként rengeteg területen kell nap mint nap megállnia a helyét. Mint vezető és női vezető, mint ennek a rendkívül változékony és sérülékeny szakmának az egyik szakembere, és úgy is mint egy olyan ember, aki munkájára maximálisan igényes, és örömmel tanul a mai napig.

Szabó Péter ügyvezető igazgatóként a Microsoft magyarországi leányvállalatának irányításáért és a cég ügyfeleinek és partnereinek a digitális átalakulásáért felelős. Péter 7 éve érkezett a céghez, ahol először a Microsoft lakossági üzletágának régiós igazgatójaként vitte a magyar, cseh és szlovák piacokat, majd a Magyarországért felelt partnerkapcsolati üzletág igazgatóként. Ügyvezetőként a legfontosabb feladatának Magyarország digitális modernizációját, az itt működő ügyfeleik IT biztonságának és fenntarthatósági törekvéseik támogatását tekinti.

Pályafutásomat PR ügynökségnél kezdtem, majd az AEGON, Shell és az ABB multinacionális cégeknél töltöttem be marketingkommunikációs és PR vezetői állásokat és rendelkezem nemzetközi tapasztalattal is. Jelenleg a JYSK-nél vezetem a kommunikációs szervezetet.

Az UNICEO Mentor Programja keretében tapasztalt mentorok támogatásával az energiáinkat egy jó ügy mellé állítjuk. Ezért is vállaltam el nagy örömmel az UNICEO Mentor Programjában való részvételt.

Jól jönne számodra egy ismeretlen személy, mint például én. Aki kendőzetlenül segít átlátni, hogy hol tartasz most és merre mész tovább? Vagy egyszerűen csak szükséged lenne egy szellemi és lelki feltöltődésre, hogy lendületet kapj a folytatáshoz?

Álljunk meg pár szóra és beszélgessünk róla! Várlak szeretettel.

Let it grow.

Közgazdász, holisztikus szemléletű marketingstratéga, fő területe az ügyféléletút tervezés.

Több mint 20 éves nemzetközi nagyvállalatoknál és hazai KKV-knál szerzett tapasztalattal a háta mögött vállal több területen mentori tevékenységet. Éveket töltött a pénzügyi szektorban középvezetőként, illetve nemzetközi biztosítónál marketingvezetőként. Sokat tapasztalt marketingügynökségi partnerként és service design tanácsadóként piackutató vállalatnál. Az általa képviselt márkával sorozatban nyolc alkalommal nyerte el a világ legjelentősebb márkaértékelési rendszerének díját, amit azok a márkák kaphatnak, amelyek a saját területükön kitűnő hírnevet szereztek.

Lelkes és elkötelezett mentor, akivel számos marketingszakmai és üzleti konferencián találkozhatunk előadóként is.

Üzleti látásmódja, kreativitása és kiterjedt eszközismerete az, ami a legnagyobb hozzáadott értéket adja a mentoráltakkal való közös munkában.

Nagyvállalati pályafutását szervezetfejlesztő trénerként kezdte Győrben, a ma már mintegy 12 ezer fős Audi Hungariánál. Az eredetileg tanár végzettségű szakember érdeklődése a pszichológia, az önismeret és a szervezetek működése iránt az itt eltöltött nyolc év után is megmaradt. Ezeken a területeken folyamatosan tovább képezte magát.

A szervezetfejlesztésről később a vállalat akkor újonnan alakuló belső kommunikációs területére váltott, ahol ma már szakmai vezetőként felel a munkatársi és management kommunikációért, az ide kapcsolódó kommunikációs stratégiák és tartalmak, kampánytervek, rendezvények, valamint az ezekhez nélkülözhetetlen digitális megoldások tervezéséért és megvalósításáért.

Hitvallása szerint a kommunikáció is egyfajta szervezetfejlesztés, hiszen a vállalat munkatársak vagy vezetők irányába folytatott kommunikációja alapjaiban hat a vállalati kultúrára és a munkatársak elkötelezettségére.

20 éves PR és kommunikációs szakmai pályafutását az autóiparban kezdte, a Suzukinál majd a Porsche Hungáriánál szerzett széleskörű tapasztalatot kommunikációs specialistaként. Ezt követően a pénzügyi szférában folytatta karrierjét az Allianz-nál, majd az elmúlt 5 évben pedig a Provident Pénzügyi Zrt-nél irányítja a belső kommunikációt, ami nagyon sok kihívást és változatosságot is jelent egy 2200 főt számláló nagyvállalatnál.

A szállodaiparban eddig több mint 20 év alatt volt szerencséje az értékesítés, majd a marketing összes területén dolgozni a város több nemzetközi szállodalánchoz tartozó 5* hoteljeiben.

Egy hatalmas kaland megismerni ezt a folyton változó különleges szektort ebben a változékony világban. Ha szeretnéd megtudni, hogyan is lehet erre felkészülni – nem lehet, válaszolni ezekre a kihívásokra, milyen stratégiákat érdemes alkalmazni és közben egy csapatot irányítani, motiválni, szívesen megosztja Veled tudását.

Ha érdekelnek ezek a témák, örömmel lesz a mentorod.

Pályafutását különböző vezető magyar és nemzetközi kommunikációs ügynökségeknél kezdte, 6 éven át a The Coca-Cola Company magyarországi közkapcsolati és kommunikációs igazgatójaként folytatta, jelenleg 20 éve a K&H Csoport kommunikációs ügyvezető igazgatója. 2017-ben és 2018-ban a Marketing & Média az ország Legsikeresebb Marketing Vezetőjének választotta, a Forbes magazin pedig az 50 Legbefolyásosabb Női Gazdasági Szereplő közé sorolta. Évek óta az EFFIE díj, az 50 Tehetséges magyar fiatal és az 50 Legbefolyásosabb média személyiség zsűrijének tagja. Ezen utóbbi listának 6 évig és a 20 Kreatív magyar nő összeállításnak is díjazottja. Többek között 1 platina, 2 arany, 8 bronz és 3 ezüst EFFIE, 1 Kreatív B2B Golden és különdíj, 1 Kreatív Prizma arany, 1 IPRA Golden World Award, 1 International Digital Echo Award, 1 International Summit Marketing Effectiveness, és 1 Sándor Imre PR fődíj birtokosa. Konferenciák, illetve hazai egyetemek rendszeres vendégelőadója. Cégcsoportján belül és azon túl is fiatal szakemberek mentora, amelyhez 2017-ben megjelent „PR esetek haladóktól” című könyve is hozzájárul.

Gazdasági beállítottságú HR-szakember, globális környezetben stratégiai és szakértői vezetői szerepkörben szerzett tapasztalattal. Híres a „kezdeményező” és „teljesítő” hozzáállásáról, valamint arról, hogy képes befolyásolni és együttműködni a magas rangú vezetőkkel. Sikeresen fejlődött és vezetett nagy teljesítményű, változatos csapatokat több helyen. Értékeli az őszinteséget, a bizalmat és a partnerséget.

+23 éves tapasztalattal rendelkezik különböző People & Purpose pozíciókban a termelésben, a gyártásban, a kiskereskedelemben és a pénzügyi tanácsadásban. Szenvedélye a tehetséggondozás, a vezetésfejlesztés, a stratégiai üzletfejlesztés és a kontrolling, analitika. Szabadidejében szívesen foglalkozik fiatal tehetségek támogatásával, vezetők mentorálásával és induló cégek tehetségprogramjának felépítésével, tanácsadással.